Hans's Heap Area

說真的，沒到報稅季節不會看懂薪資哪邊要扣稅，還有薪資福利是怎樣分配給員工的。

這次公司的扣繳憑單看起來有點問題，薪資所得部分似乎把伙食津貼也列入所得稅計算。稍微研究了一下，順便把一些薪資福利相關資訊整理以供未來參考。

去年度從敝公司收到的扣繳憑單共三張：

#	所得類別	扣繳單位	附註
50	薪資所得	某公司	1/1–12/31 之間戶頭收到的款項，包含： 全年薪資、三節獎金、績效獎金
91	機會中獎	某職福會	尾牙抽獎
92	其他所得	某職福會	員工福利禮品、禮券（扣除福利金後多出的部分1）

平時每月薪資與獎金明細則有以下項目：

類別	#	收支項目	附註
每月薪資	1	薪資	a. 基本薪資、b. 伙食津貼（$1,800）
	2	加項	● 加班費
	3	減項	a. 勞保、b. 健保、c. 職福會福利金、d. 代扣所得稅
獎金	4	獎金	‒
	5	減項	獎金所得稅代扣（扣繳）

依公司制度，每月薪資實際進入戶頭的金額為 $1 + 2 - 3$；獎金實際進入戶頭的金額則為 $4 - 5$。這部分沒有什麼問題：每個月初都會領到上個月的工資；三節獎金固定時間發放；上年度績效獎金則均分為兩半於七月、一月分次發放。

以上 1 – 5 項薪資收入，扣除免稅部分即為 50 薪資所得的所得稅給付總額、扣繳部分則為預扣稅款。因此計算所得稅的時候，薪資所得總額計算應為綠色收入部分 $(1 - 1\text{b.}) + 4$（扣除 1b. 伙食津貼、2 免稅加班費）。所得總額與各項扣除額、稅率計算後，得出的應納稅額再減去扣繳部分 $3\text{d.}+5$便是該年度所得稅。

這次扣繳憑單看起來有問題的癥結即是薪資所得總額沒有扣除 1b. 伙食津貼，不知道是疏忽或這是公司政策，總之薪資單列上了免稅的伙食津貼、卻又併入薪資所得扣繳憑單。也許公司可以因此操作費用或是節稅、減少公司勞健保費、勞退金負擔。畢竟像勞工保險就是用基本薪資劃分級距，可參考各年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表；全民健保費則似乎與公司提撥勞退金的提撥工資相關，可參考健保保險費負擔金額表。

此外，也是仔細看過後才發現，福利委員會發給員工的各項福利、佳節禮品、禮券等，是會計入員工收入的，也難怪體檢時會特別說明「本公司員工體檢優於法規規定，體檢費用會計入員工所得」。不知各項婚喪生育補助、教育獎金是否也都會比照辦理？